近幾年來，臨江市加大勞動保障執法監察力度，依法維護女職工的勞動權益。一是積極推行勞動合同、集體合同制度的建立和規范。在勞動合同鑒證中，注意嚴格審核勞動合同約定的內容，以保證女職工權益保護的各項規定得到落實。在審核集體合同時，要求集體合同文本中必須包括女職工各項權益條款。同時，加強對企業內部分配制度改革的指導，督促企業落實男女同工同酬原則。

二是監督指導企業落實女職工特殊勞動保護的各項規定。對女職工因用人單位違反“四期”保護規定，拖欠產假工資、截留挪用生育費的舉報、投訴，建立了信訪、仲裁、監察一條龍工作機制，做到了第一時間登記立案，第一時間出擊查處。2010年勞動仲裁監察先后為6名女職工補發產假工資0.8萬元，追發生育保險2萬元，督促8個用人單位改正加班加點違法行為，改善“四期”內工作條件，對2戶企業招用童工行為依法進行了查處，為109名女農民工追討拖欠工資近9萬元，女職工和未成年工合法權益得到了較好的保護。