為有效的規范稅務人員的執法行為，該局多措并舉，推出四項措施，抵御稅收執法風險，遏制不廉潔和違法違紀行為的發生。

一是加強領導，落實責任。實行一把手負總責，領導班子負全責的抵御執法風險責任機制，將責任層層分解，落實到人頭。干部出現問題，不僅要處理當事人，同時還要追究責任人的連帶責任。二是加強業務培訓，提高干部的執法水平。針對稅務部門政策業務要求強，稅務人員業務水平高低不齊這一現狀，該局把稅收業務培訓放在重要位置，采取以訓促學、以考促學的方法，促進干部學習業務、鉆研業務、提高工作水平，并制定了業務考核獎勵辦法，從而有力地促進了干部業務水平和綜合素質的提高，并將政策水平高、業務能力強的干部放在征管一線。三是完善崗責體系，分解稅收執法權。嚴格執行國家稅務總局出臺的《稅收管理員制度》，對管理員稅收執法權進行合理分解。通過稅收管理員信息管理系統等平臺，構筑了一條發現及時、傳遞順暢、反饋迅速的信息鏈條和目標清晰、規范有序、責任清楚、控制有效的稅收征管鏈條，確保了征、管、查既相互制約又相互促進，有效地促進了稅收征管質量、水平和效率的提高。四是加強監督，規范執法行為。由紀檢監察部門牽頭，組織征管、法規、計財人員定期走訪納稅人，進行執法檢查（監察），深入一線和納稅人中去發現和掌握執法人員在稅收征管、稅收執法、納稅服務、廉政建設等方面存在的問題，特別是探索利用綜合征管軟件對稅收執法權的監控作用，及時分析發現和糾正存在的問題，防止執法的隨意性，減少執法出現的偏差，及時防范與化解執法風險。