臨江市把黨員干部社區內的監督工作結合臨江社區實際，抓好建章立制，健全和完善社區有關規章制度，堅持用制度來管人管事，促進了社區內黨員干部廉潔自律建設。

一是建立居住社區的在職黨員干部檔案管理制度。居住社區的在職黨員干部檔案包括:適時更新在職黨員干部名冊（名冊中要體現姓名、性別、年齡、民族、籍貫、文化程度、政治面貌、職務，特長、聯系方式），廉政文化建設“多向”監督反饋卡，“訪貧思廉”幫扶手冊，社區信息反饋卡，參加相關會議和活動記錄情況，相關公示內容等。

二是建立流動黨員和離崗退休黨員管理制度。流動黨員和離崗退休黨員每半年至少到社區報到一次，對于不按期報到和不按期繳納黨費的流動黨員和離崗退休黨員，要及時下發告知書，提醒其及時報到和繳納黨費；對于拒不服從管理的流動黨員和離崗退休黨員，依據《黨章》規定對其做出相應處理。

三是建立社區民意信訪“責任制”。各社區居委會要在醒目處懸掛民意監督箱，公布民意監督電話，安排專門干部接訪，使廉政文化進社區真正體現民意，為民辦實事、做好事。

四是建立社區居住領導干部“扶貧思廉”結對幫扶制度。建立社區居住領導干部“扶貧思廉”結對幫扶制度，即在單位和社區黨組織見證下，黨員干部與社區篩選出的一戶貧困戶（弱勢群眾）結成“一對一”幫扶對子，做到“三落實”：落實幫扶內容，落實幫扶措施，落實幫扶時間（一般為一年）。有關幫扶情況黨員干部要記載在“訪貧思廉”結對幫扶手冊里。領導干部的“訪貧思廉”結對幫扶手冊要保持適時常態記錄，要求每年不少以4次。記錄的內容包括幫扶內容、幫扶措施、被幫扶的貧困戶（弱勢群眾）簽字、領導干部的體會心得。“扶貧思廉”結對幫扶手冊年底交社區存檔。通過結對幫扶制度的建立運行，一方面使困難群眾得到了幫扶，解決了他們生產生活中的具體困難和問題，另一方面也使領導干部在接觸、幫扶貧困群眾過程中受到深刻教育，以此來強化領導干部艱苦創業、勤儉節約、關愛民生的作風，進一步樹立領導干部的“民本意識、使命意識、公開意識、公論意識和口碑意識”。

五是建立廉政文化建設監督反饋制度。在社區設立廉政文化監督民意箱。社區通過組織在職黨員干部互評、自評、居民代表訪談、問卷調查等措施，對黨員干部參與社區活動、為社區辦實事進行考核、評議，并對在社區居住的領導干部每年年底按期填報廉政文化 “多向”監督反饋卡上簽署評語。廉政文化 “多向”監督反饋卡一式3份，一份存入社區的“居住社區的在職黨員干部檔案”，一份存入領導干部所在單位的領導干部廉政檔案，一份存市紀委備案，納入黨風廉政建設責任制中加以考核。通過實施自我監督、單位監督、家屬監督和社會監督，建立起對居住社區的領導干部八小時內外行為的全程監督反饋機制，使廉政文化監督工作步入規范化、制度化的軌道。

六是建立社區黨務、政務、居務工作公開制度。社區在醒目位置設置固定的公開墻或公開板（包括社區機構人員組成，社區自然情況，社區黨務、政務、事務及其他公開欄，回音壁六個板塊），對社區黨務、政務、居務等方面的工作開展情況及時進行公開。社區每季度要定期投發“居務公開信息反饋監督卡”，向社區居民代表告知上個季度社區黨務、政務、居務等方面的重要信息以及下個季度的重點活動和事項，征求居民對社區黨務、居務的意見和建議。社區在日常工作中要充分發揮居務監督委員會的監督制約作用，切實加強民主管理和民主監督工作。在職黨員干部擔任單位黨組織負責人的，要及時參加社區黨組織與駐社區單位聯合召開的每半年一次的黨建工作聯席會。各級黨代表、人大代表、政協委員，要按時參加由社區每季度定期召開的黨群民主議事日，具體評議社區黨務、政務、社務方面必須公開的事項及居民普遍關心的熱點、難點問題等。

七是建立在職黨員干部評先選優、獎勵晉級、提拔任用、民主評議征詢社區意見制度。圍繞黨員干部參與社區活動、注重鄰里團結、加強廉政建設、發揮先進作用等方面情況，進社區征求意見。征求的意見要有一定代表性、有一定規模，分“好、較好、一般、較差”四個格次。其中對于評價“較差”超過50%的黨員干部，不得列為評先選優、獎勵晉級、提拔任用對象。

隨著各項制度的建立，廉政文化進社區的活動逐步開展起來，社區內黨員干部風氣正了，百姓的贊譽聲多了。